Vous êtes une personne animée
par la dimension humaine des affaires?
Les projets sont en croissance et nous souhaitons agrandir l’équipe avec une personne expérimentée et motivée à participer à bâtir notre pratique tout en mettant à profit sa pensée stratégique, son expertise en gestion du changement et en gestion de projet et ses habiletés relationnelles.
Votre rôle
Vous appuierez l’équipe de consultants dans leurs mandats de transformation organisationnelle, en participant à l’élaboration de stratégies de gestion du changement et à la production de livrables de haute qualité (documents de communication, analyses, rapports, outils). Vous contribuerez également au suivi opérationnel des mandats afin d’en assurer l’avancement et le respect des attentes clients.
En étroite collaboration avec les associées, vous participerez aux échanges avec les clients et à la coordination des mandats. Vous interviendrez sur des projets d’acquisition et d’intégration, de design organisationnel, de relève et d’accompagnement des familles en affaires, tout en développant vos compétences et en soutenant l’amélioration continue de notre pratique.
Responsabilités clés
Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies de gestion du changement.
Produire des rapports, des feuilles de route et des outils pour les clients.
Concevoir du matériel pédagogique et coanimer des ateliers.
Appuyer la gestion des projets d’acquisition et d’intégration et la gestion du changement connexe.
Contribuer aux mandats de design organisationnel en menant des entrevues, en analysant les données, et en préparant et présentant des synthèses et recommandations.
Participer aux échanges avec les clients, assurer un suivi régulier et collaborer avec l’équipe pour adapter les livrables à leurs besoins.
Contribuer au développement des outils, méthodes et bonnes pratiques internes, et participer à l’amélioration continue de la pratique.
Qualifications requises
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Diplôme de 2e cycle en gestion, administration des affaires, développement organisationnel ou domaine connexe, combiné avec un minimum de 2 ans d’expérience en conseil.
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Une expérience dans le conseil est requise, et une certification en gestion du changement, soit PROSCI ou CCMP est un atout certain.
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Capacité à évoluer dans l’ambiguïté et à gérer plusieurs priorités.
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Excellente capacité d’analyse et de synthèse.
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Grande capacité à conceptualiser l’information, rigueur, curiosité, discernement et sens critique.
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Excellentes compétences en communication et aptitude à collaborer efficacement avec l’équipe et lors des échanges client.
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Maîtrise du français et de l’anglais écrit et oral requise pour évoluer dans des environnements d’affaires bilingues avec des mandats parfois unilingue anglophone.
Ce que nous offrons
Nous croyons que vos ambitions professionnelles et vos objectifs personnels sont tous deux essentiels à l'épanouissement de votre carrière. Nous vous offrons les conditions pour vous réaliser. Chez Altero vous trouverez :
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Du support et de la formation en continue;
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Un horaire flexible avec la possibilité de travailler au bureau ou à distance;
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4 semaines de vacances ainsi que la fermeture des bureaux lors du congé des Fêtes, pour une pause bien méritée;
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Une assurance collective avantageuse;
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Un poste en consultation sans objectif de facturation.